如果您的公司拖欠工资超过10个月，您可以向当地的劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）举报。在举报时，您需要提供与公司之间的劳动合同、工资单等相关证据，详细陈述拖欠工资的情况。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条等规定，要求公司及时足额支付您的劳动报酬。如果公司仍不支付，劳动行政部门还可以采取其他措施来保护您的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了通过劳动行政部门举报，您还可以选择直接申请仲裁或向法院起诉来解决工资拖欠问题。仲裁和诉讼都是法律途径，可以强制要求公司支付拖欠的工资。同时，根据法律规定，您还可以要求公司支付额外的经济补偿金。具体操作上，您可以咨询当地的劳动仲裁委员会或法院，了解详细的申请流程和注意事项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在仲裁或诉讼中，您除了可以要求公司支付拖欠的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果因为公司的拖欠行为给您造成了其他损失，如精神损失、名誉损失等，您也可以在仲裁或诉讼中一并提出要求赔偿的请求。但请注意，对于其他损失的赔偿请求，需要提供充分的证据来证明损失的存在和大小。