年假可以分段安排。根据《职工带薪年休假条例》，单位应考虑职工意愿，统筹安排年休假，可集中也可分段，一般不跨年度。如确需跨年度，可跨1个年度。未休假天数，单位应支付300%工资报酬。分段休假有助于职工灵活安排时间，提高工作效率和生活质量。
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