签订劳动合同时，应核实用人单位信息、确保工资工时等条款与约定一致，并留意合同份数。依据《劳动合同法》，合同必须明确双方基本信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬等。忽视这些可能导致权益受损，如遭遇欠薪、超时工作等。
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