微信辞职在一般情况下是有效的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位来辞职，而微信作为数据电文形式也被视为书面形式的一种。因此，如果辞职已经通过微信发出并被确认，那么辞职通常是有效的。但是，如果未经用人单位确认或存在其他争议，建议及时与用人单位沟通解决，避免可能产生的不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信辞职一般有效，但后悔时处理方式因情况而异：
1. 若辞职已被确认，与用人单位沟通是关键，看能否撤回辞职意愿并重新达成协议。
2. 如果辞职尚未被正式确认或处理，可以立即撤回辞职申请，并与用人单位明确沟通自己的决定。
3. 若辞职已导致工作交接等后续流程启动，需要与用人单位协商，看是否能够暂停或逆转这些流程，并可能承担相应责任。
总之，处理微信辞职后悔的情况需根据具体情境灵活应对，重在及时沟通与协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫微信辞职后后悔，常见的处理方式是与用人单位沟通协商。可以尝试与用人单位重新协商劳动合同，看是否能够撤销辞职决定。如果用人单位同意，可以重新签订劳动合同或达成其他协议。但如果用人单位不同意，那么辞职决定通常无法撤销。因此，在选择辞职时，请务必慎重考虑。